Photo à la une © Guenael De KERMEL 

La semaine dernière, l’Association pour la Musique Électronique (AFEM) a publié un code de conduite contre les agressions sexuelles et les discriminations sexistes pour créer un environnement de travail plus sûr « par la sensibilisation, l’éducation, le respect accru, la protection et la prévention ». 

Après des initiatives comme les mouvements de #MusicToo ou Balance Ta Major, l’Association pour la Musique Électronique (AFEM) a rédigé et publié un code de conduite en ligne pour dénoncer et encadrer le sexisme dans un secteur dont la parole se libère progressivement depuis plusieurs mois.

Dans le but de créer une « voix mondiale pour l’industrie de la musique électronique, représentant sa communauté, sa culture et son commerce. », l’association regroupe des entreprises de tous les secteurs, des labels au live, des managers aux médias, de la vente au détail aux détenteurs de droits, de la technologie aux agences de talents. Parmi les signataires de ce code, on y retrouve des structures comme la SACEM, Amsterdam Dance Event, Beaport, Boiler Room Europe, Mixcloud, Native Instruments, Paris Electronic Week, She Said So, SoundCloud ou encore Pioneer DJ. 

« Stop, Support, Report » (« Arrête. Soutien. Dénonce.« )

Avec un plan d’action en trois étapes « Stop, Support, Report » (« Arrête. Soutien. Dénonce.« ), l’objectif de ce code de conduite est de « prévenir le harcèlement sexuel et la discrimination de genre/identité de genre au sein de l’industrie de la musique électronique » en créant « un environnement où un tel comportement n’est pas toléré, par la sensibilisation, l’éducation, le respect accru, la protection et la prévention. »

Par ce biais, l’AFEM s’engage à soutenir un secteur où les employeurs, les employés, les entreprises et les supporters ont « une obligation commune de maintenir les lieux de travail et les espaces d’événements exempts de harcèlement sexuel et de discrimination fondée sur le genre ou l’identité sexuelle. »

Dans le texte, l’association revient sur les définitions des termes d’agressions sexuelles et de discriminations dans le monde du travail, détaille les actions de prévention et encourage à approuver et partager le document pour créer un environnement de travail plus sûr et inclusif. 

Rédigé en anglais, le code est disponible en ligne sur ce lien